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les travailleurs doivent trouver un nouveau poste ou partir

les travailleurs doivent trouver un nouveau poste ou partir
les travailleurs doivent trouver un nouveau poste ou partir

La société mère de Facebook, Meta – qui s’efforce de réduire les coûts alors que le cours de ses actions chute – a imposé une “liste de 30 jours” qui oblige certains employés à trouver un nouvel emploi au sein de l’entreprise ou à partir, selon un rapport.

L’ultimatum effrayant pour certains membres du personnel a été promulgué alors que le PDG Mark Zuckerberg et d’autres dirigeants chercheraient à réduire les dépenses de 10% ou plus. Alors que Meta réorganise certains départements, les travailleurs sur la “liste de 30 jours” qui ne peuvent pas décrocher un nouveau concert sont “sujets à la résiliation”, a rapporté le Wall Street Journal.

Alors que Meta avait précédemment appliqué la pratique aux travailleurs peu performants, des sources ont déclaré au Wall Street Journal que la poussée actuelle de réduction des coûts évinçait les employés ayant des antécédents de performances solides.

Le Post a contacté Meta pour commenter la politique.

La porte-parole de Meta, Tracy Clayton, a refusé la demande de commentaires du Journal sur le nombre de travailleurs qui ont été placés sur la “liste des 30 jours” ou qui risquent d’être expulsés de l’entreprise. Clayton a déclaré que la politique aide en fait Meta à conserver des employés talentueux qu’ils perdraient autrement lors de la restructuration.

Les actions Meta ont régulièrement diminué cette année.
AFP via Getty Images

“Nous avons rendu public la nécessité pour nos équipes de se déplacer pour relever ces défis”, a déclaré Clayton au journal.

Clayton a également fait référence aux commentaires de Zuckerberg en juillet dernier après que Meta a annoncé sa toute première baisse de revenus trimestrielle. La base d’utilisateurs de l’entreprise a stagné ces derniers mois pendant une période de rude concurrence de la part de concurrents tels que TikTok.

À l’époque, Zuckerberg a noté que Meta prévoyait de “réduire régulièrement la croissance des effectifs au cours de l’année prochaine” et a admis que “de nombreuses équipes vont se réduire”.

“C’est une période qui demande plus d’intensité, et je m’attends à ce que nous fassions plus avec moins de ressources”, a déclaré Zuckerberg. “Nous passons actuellement par le processus d’augmentation des objectifs pour bon nombre de nos efforts.”

Meta n’a pas encore rejoint d’autres entreprises technologiques de premier plan pour procéder officiellement à des licenciements, bien que des sources aient déclaré au Journal que les réductions d’effectifs à ce jour pourraient être un “prélude à des réductions plus importantes”.

La valeur nette personnelle de Zuckerberg a chuté de 71 milliards de dollars cette année alors que l’entreprise traverse un virage difficile vers le métaverse. Meta fait également face à un examen minutieux de la part du Congrès et à un ralentissement plus large du secteur technologique.

En juin, le patron de Meta a carrément informé les employés que l’entreprise allait “faire monter la pression” et évincer les travailleurs “qui ne devraient pas être ici”.

Un autre dirigeant de Meta aurait dit aux managers de « quitter » les travailleurs qui « ne parvenaient pas » à suivre le rythme des objectifs de performance améliorés de l’entreprise.

Jeudi, les actions Meta étaient récemment en baisse de 0,7 % à 141,19 $.

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